Wet DBA in 2025: de ultieme checklist
October 21, 2025
In een ideale wereld match je snel de juiste professional aan de juiste opdracht. Dat kan dichterbij zijn dan je denkt. Door niet bij de vacature te beginnen maar bij het profiel skills, beschikbaarheid en voorkeuren verdwijnt ruis en versnelt het hele proces. Precies zo werkt SkillsMatch: we koppelen opdrachten aan mensen, niet andersom. Het resultaat is minder gedoe, meer resultaat en matches die wél blijven.
De traditionele keten start met een vacature en eindigt vaak in frustratie. Aan opdrachtgeverszijde stroomt de inbox vol met generieke profielen, marges zijn onduidelijk en het kost weken om tot een shortlist te komen. Professionals ervaren het spiegelbeeld: meerdere intakes voor dezelfde rol, telkens weer gegevens aanleveren, en daarna stilte. Het systeem beloont versturen, niet begrijpen. Selectie gebeurt op buzzwords in cv’s in plaats van op aantoonbare skills, context en timing. Daardoor is de kans op een echte match kleiner dan nodig.
Bij SkillsMatch draaien we het om. We starten bij het profiel: wat iemand kan, wanneer iemand beschikbaar is en wat werkelijk motiveert. Vanuit dat anker zoeken we de juiste opdracht niet andersom. Dat verschil voel je direct.
Opdrachtgevers krijgen een shortlist die te beoordelen is op inhoud in plaats van op trefwoorden.
Professionals krijgen voorstellen die logisch zijn vanuit hun ervaring en ambities, zonder eindeloze herhaling van het intake proces. De keten wordt korter maar ook het gesprek relevanter.
Snelheid zonder kwaliteit is zinloos, kwaliteit zonder snelheid is onhaalbaar. We organiseren door drie dingen strak te zetten. Onze community van freelance recruiters weet wie er vrijkomt en welke profielen echt passen bij een team. Het platform matcht realtime op skills, beschikbaarheid en voorkeuren, zodat je niet achter de feiten aanloopt. En we verrijken de vraagzijde met slim scrapen van openbare opdrachten. Kansen komen naar het profiel, niet andersom. Zo verdwijnt verspilling (kopiëren, doorsturen, opnieuw intaken) en blijft er tijd over voor het enige dat telt: “past deze persoon op dit probleem, op deze plek, op dit moment?”
Veel modellen voelen als een zwarte doos: onduidelijk wie wat doet en wie wat verdient. Wij kiezen bewust voor transparantie. Professionals zien wat de opdrachtgever betaalt. Opdrachtgevers zien waarom kandidaten zijn voorgesteld. Recruiters werken via ons platform met volledige back-office support. En met een flat-fee verschuift het gesprek van marge naar geschiktheid en planning. Dat versnelt beslissingen en verhoogt het vertrouwen.
Op traditionele platforms verdwijnt een kandidaat na een mislukte poging uit beeld. Bij ons leeft je profiel. We houden het actueel samen met jou, koppelen nieuwe kansen zodra ze ontstaan en geven altijd terugkoppeling. Voor opdrachtgevers betekent dit dat talent niet “weglekt” uit de funnel. voor professionals dat inspanning rendeert, ook wanneer de eerste match het net niet is.
We onderhouden één actueel, verifieerbaar profiel (minstens per kwartaal):
Skills + niveau (bv. mapping naar SFIA/EQF waar relevant)
Context (sector, teamomvang, techstack)
Beschikbaarheid (start, uren, regio/remote)
Resultaten (deliverables/certificaten)
Voorkeuren (roltype, team/sector)
Verificaties (referentie/portfolio; NDA waar nodig)
Zo voorkom je herhaal-intakes en “statische cv’s” die niet meer kloppen.
Sneller beslissen: shortlist met context i.p.v. cv-stapels.
Voorspelbare kosten: flat-fee; geen verborgen marges.
Minder herselecties: criteria-match + bewijs vooraf.
Één keer aanmelden: één profiel dat leeft — geen herhaal-intakes.
Relevante voorstellen: match op skills × timing × voorkeuren.
Duidelijk proces: inzage in tarief, stappen en terugkoppeling (geen ghosting).
Traditionele hiring faalt niet door slechte intenties, maar door verkeerde incentives. Als je het profiel centraal zet, verandert alles: meer resultaat en matches die blijven. Dat is waar SkillsMatch voor staat beter matchen door beter begrijpen.
